Détection du Potentiel Managérial

La DPM, ou détection de potentiel managérial, permet de repérer les aptitudes et capacités professionnelles requises pour devenir manager.

Elle vise à définir le potentiel du candidat à assurer des fonctions de management, tester sa motivation à occuper un poste de manager et apporter un avis argumenté au candidat et à l'entreprise.

Cette prestation s’adresse uniquement aux candidats qui n’ont jamais occupé de poste de manager, ni assuré d'activités managériales.

 La DPM s’intéresse à la future posture managériale ainsi qu’aux « Soft Skills » des candidats. 

Pour mener ces évaluations SENS & COMPÉTENCES utilise des outils performants d’évaluation, de mesure et de mise en adéquation des profils. Le tout en regard des enjeux mêmes de l’entreprise.